Zum Inhalt springen

Bewerbungstipps

Bewerbungsprozess

Von der Bewerbung bis zu Ihrem Arbeitsvertrag

Als Teil der TÜV NORD GROUP fördern und fordern wir Sie individuell entsprechend Ihrer fachlichen und persönlichen Karriereziele. Unser Bewerbungsformular führt Sie durch Ihren gesamten Bewerbungsprozess – ganz unbürokratisch und unkompliziert.

Ihre Bewerbungsdaten sind bei uns sicher. Wir verarbeiten sie stets persönlich und vertraulich. Über den aktuellen Status Ihrer Bewerbung informieren wir Sie über den gesamten Bewerbungsprozesses hinweg per E-Mail.

Ihre individuellen Wünsche und Vorstellungen für Ihren Einstieg bei der TÜV NORD GROUP besprechen wir in einem gemeinsamen Gespräch im Rahmen des Auswahlverfahrens.

Tipps und Hinweise für Ihren Bewerbungsprozess

A man sits at a desk and types on his computer.

Ihr Profil

Eine Bewerbung ist ganz unkompliziert und ohne Registrierung möglich. Sie können Informationen aus Ihrem Linkedin-Profil oder früheren Bewerbungen übernehmen oder Ihre Bewerbung später fortsetzen. Bitte teilen Sie uns in Ihrem Formular etwas über sich, Ihre Erfahrungen und Ihre Motivation mit. Wir sind gespannt!
Group of three colleagues in a floor

Motivationsschreiben

Ein Motivationsschreiben ist eine Chance, nicht verpflichtend. Erzählen Sie uns, warum Sie Teil der TÜV NORD GROUP werden möchten und was Sie erwarten. Was sind Ihre Stärken, was Ihr Antrieb? Bei Initiativbewerbungen teilen Sie uns bitte mit, für welches Unternehmen, Fachgebiet oder Standort Sie sich interessieren.
Two people are talking at a table.

Ihr Vorstellungsgespräch

Egal, ob Sie gerade in den Beruf einsteigen oder Ihre Fähigkeiten aus vorherigen Tätigkeiten kennen: Im persönlichen Gespräch mit Ihren potenziellen neuen Führungskräften sowie Kolleg:innen aus der Personalabteilung sprechen wir unter anderem über Ihre Kompetenzen, Ihre Motivation und wie Sie sich einbringen können.
A mixed group of four people work together at a table.

Ihr Auswahlverfahren

Wir haben Sie bereits ein wenig kennengelernt. Je nach Position können nun verschiedene Auswahlverfahren folgen, in denen wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial erfahren möchten, z. B. Präsentationen, Rollenspiele oder Probearbeit. Alle Infos erhalten Sie vorab rechtzeitig zur Vorbereitung.

Top Tipps unserer Recruiter:innen

Portrait of our colleague Stefanie Hielscher.

Stefanie Hielscher

Das Vorstellungsgespräch bietet die Chance, beide Seiten kennenzulernen. Im Gespräch wünschen wir uns, dass Sie prüfen, ob wir Ihre beruflichen Ziele und Erwartungen erfüllen können. Stellen Sie alle Fragen direkt, damit am Ende alle mit einem positiven Eindruck und klaren Antworten auseinandergehen.
Portrait of our colleague Ricarda.

Ricarda Romero

Seien Sie sie selbst und zeigen Sie Ihre wahre Persönlichkeit während des Bewerbungsprozesses. Unternehmen suchen nicht nur nach Fähigkeiten, auch nach Kandidat:innen, die gut ins Team passen. Zeigen Sie, wer Sie sind, was Sie antreibt und warum Sie die perfekte Ergänzung für das Unternehmen sind. Wir freuen uns!
Portrait of our colleague Julia

Julia Günther

Mir ist Ehrlichkeit wichtig. Wenn wir offen und ehrlich über Ziele, Fähigkeiten und Erwartungen aneinander sprechen, können wir herausfinden, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich werden kann.

Sind noch Fragen offen?

Wenn Sie noch Fragen zum Bewerbungsprozess haben, sind unsere Recruiter:innen gerne für Sie da. Melden Sie sich einfach, wir helfen Ihnen gerne weiter!