Entwicklungsmöglichkeiten & Weiterbildungsangebote

Damit unser Unternehmen weiterhin den Anforderungen unserer Mitarbeitenden, unserer Kund:innen und der Märkte gerecht wird, basiert unsere Personalentwicklung auf einem Kompetenzmodell, das eine individuelle Sicht auf Ihre Stärken und Entwicklungsfelder erlaubt. Dies ermöglicht uns, unterschiedliche Entwicklungsprogramme anzubieten, die individuell auf unsere Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse zugeschnitten sind.

In der TÜV NORD GROUP bieten wir Ihnen eine auf Ihren Karriereweg abgestimmte, fachliche und persönliche Weiterentwicklung an. Gemeinsam mit Ihren verantwortlichen Führungskräften planen Sie die nächsten Karriereschritte und Ihre Weiterentwicklung. Wir führen mit Ihnen regelmäßige Orientierungs- und Entwicklungsgespräche. Dabei stehen Sie mit Ihren persönlichen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Wir begleiten Sie dabei auf Ihrem gewählten Weg entweder zur Führungskraft, zum/zur Projektmanager:in, oder zum/zur fachlichen Expert:in, oder zum/zur Vertriebsspezialist:in.

Um Sie auf diesem Weg bestmöglich zu unterstützen, fördern wir Ihre Entwicklung mit einer professionellen Potenzialdiagnostik, wie zum Beispiel dem TÜV NORD-eigenen Orientierungs- oder Assessment-Center oder mittels kompetenzbasierter Feedbackverfahren. Auch Mentoringprogramme sind Teil unseres umfangreichen Leistungsportfolios, mit welchem Sie Ihre Kompetenzen und Erfahrungen erweitern können

Mit der Förderung Ihrer Kompetenzen und Talente unterstützen wir Sie bei Ihrer Karriereplanung, gestalten gemeinsam mit Ihnen Ihren individuellen Entwicklungsplan und stellen Ihnen unsere bewährten Entwicklungsprogramme zur Verfügung.

Unser Nachwuchsentwicklungsprogramm bildet dabei die Basis für Ihren Karriereweg als Manager:in und Führungskraft. Im Rahmen unserer - je nach Managementebene - unterschiedlichen Leadership-Entwicklungsprogramme mit Themen zur modernen Führung, Konfliktmanagement, Strategieentwicklung oder zu aktuellen Managementmethoden, können Sie sich mit anderen Führungskräften im Programm konzernweit austauschen. Auch wenn Sie bereits Führungserfahrung mitbringen, können Sie durch aufbauende Angebote oder auch durch ein professionelles, systemisches Business Coaching Ihre Fähigkeiten individuell ausbauen und weiterentwickeln.

Welche Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung und Förderung in einem Tochterunternehmen des TÜV NORDs, der DMT-Gruppe, angeboten werden, sehen Sie in diesem Interview.

Wir sehen es als unsere Verantwortung Ihnen die bestmöglichen Weiterbildungs- und Förderungsangebote zu bieten, damit Sie nicht nur persönlich, sondern auch fachlich mit uns wachsen können. Auch als neue:r  Mitarbeiter:in mit Fachexpertise auf Ihrem Gebiet, bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, sich innerhalb der TÜV NORD GROUP in Ihrem technischen  Fachbereich weiterzubilden. Lernen Sie in internationalen, fachlichen Austauschprogrammen und -formaten oder durch internationale Projekte andere Kolleginnen und Kollegen weltweit kennen und stärken Sie hierdurch Ihre interkulturellen Kompetenzen.

Aufgrund unserer zahlreichen Standorte und vielfältigen Funktionen, können Sie Ihre Karriere in unserem Unternehmen individuell und bereichsübergreifend gestalten.
Wir unterstützen Sie gern dabei!