Nachhaltigkeit ist in der TÜV NORD Family rund um den Globus ein wichtiges Thema. Wir haben zwei Kolleginnen gefragt, was Nachaltigkeit für sie bedeutet und wo sie für TÜV NORD ansetzen, um dieses dringende Thema voranzutreiben.
Interview mit Sophia Georgali, CR-Managerin & HR-Spezialistin TÜV HELLAS
Wie lange arbeitest du schon bei TÜV NORD und was genau ist dein Job?
Ich arbeite seit 15 Jahren bei TÜV HELLAS, im Moment als Corporate Responsibility (CR) Manager sowie im Personalbereich als HR-Spezialistin. Ich glaube, dass diese Aufgaben eng miteinander verbunden sind. Weltweite Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die CR-Praktiken strategisch und konsequent umsetzen, die Motivation, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden steigern, solange die CR-Maßnahmen mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Eine der wichtigsten Säulen der Corporate Responsibility-Strategie der TÜV NORD GROUP ist der Mensch, so dass diese beiden Aufgaben gemeinsam wahrgenommen werden können.
Warum hast du dich für diesen Job entschieden, in dem Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle spielt?
Seit ich bei TÜV HELLAS bin, habe ich in verschiedenen Abteilungen gearbeitet, wodurch ich ein gutes Verständnis für den Geschäftsbetrieb bekommen habe. Aufgrund meines Studiums im Bereich Human Resources und meines MBA in „Total Quality Management“ hat mir die Geschäftsleitung diese anspruchsvolle Aufgabe anvertraut. Mir liegt es persönlich am Herzen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft zu nehmen. In meiner jetzigen Position kann ich TÜV HELLAS dabei unterstützen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen – die im Übrigen auch mit meinen persönlichen Zielen und Interessen übereinstimmen.
Welche Maßnahmen trifft TÜV HELLAS, um nachhaltiger zu werden? Was wurde bereits umgesetzt?
Die Nachhaltigkeitsmaßnahmen von TÜV HELLAS fließen seit 2021 in den Corporate Responsibility Report des Konzerns ein. Wir haben in diesem Kontext viel umgesetzt, was auf die drei wichtigen Säulen einzahlt: Unternehmen, Mensch und Umwelt. Wir arbeiten täglich daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, Prozesse nachhaltiger zu gestalten, unsere soziale Verantwortung zu stärken und uns als nachhaltiger Arbeitgeber zu etablieren. Das schaffen wir mit vielen unterschiedlichen Maßnahmen:
TÜV HELLAS schafft nachhaltige Dienstleistungen, die im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) stehen. Unsere CR-Politik dient uns dabei als Leitlinie. Unser Verhaltenskodex trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren. Darauf weisen wir auch in unserem jährlich stattfindenden gemeinsamen Erfahrungsaustausch hin. Wir bewerten unsere Lieferanten unter nachhaltigen Gesichtspunkten und verpflichten sie zur Einhaltung unseres Compliance-Kodex. Um nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu gewährleisten, beteiligen wir uns am Hellenic CSR Network, dem Griechischen Unternehmensverband (SEV) und anderen Verbänden, mit denen wir uns vernetzen und austauschen können.
Die wesentliche Triebkraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind aber die Menschen. Chancengleichheit und eine gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht sind für uns essenziell. Mit unseren Stellenausschreibungen fördern wir aktiv die Vielfalt im Unternehmen.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Wir stellen unseren Sachverständigen die erforderliche persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung und organisieren im Rahmen einer Gesundheitswoche Spezialisten zu Themen wie "Ergonomie am Arbeitsplatz" und "Erste Hilfe". Ich denke, dass Erfolg auf Wissen beruht. Deshalb ist es mir und uns als Gesellschaft wichtig, Mitarbeitende gut einzuarbeiten und weiterzubilden. Wir fördern interne und externe Schulungen und unterstützen Aufbaustudiengänge in für uns relevanten Bereichen.
Es ist uns wichtig, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitregelungen. Aber auch mit Teambuilding-Maßnahmen, Familien- und Sportveranstaltungen und gemeinsamen Umweltprojekten wie dem Pflanzen von Bäumen, der Reinigung von Stränden oder der Möglichkeit, Blut zu spenden.
Wir unterstützen Umweltorganisationen, spenden medizinische Ausrüstung für Krankenhäuser und sponsern kulturelle Veranstaltungen zu nachhaltigen Themen. Damit zeigen wir, dass wir nicht nur Unternehmen, sondern auch Teil der Gesellschaft sind. Wir arbeiten mit Universitäten zusammen, führen dort Workshops durch und geben unser Wissen weiter. Gerade haben wir eine Gruppe von Gymnasiasten der Youth Entrepreneurship Summer School zu uns eingeladen und ihnen gezeigt, wofür wir bei TÜV HELLAS stehen.
Unsere Strategie ist es, durch modernste Technologien die Qualität unserer Dienstleistungen zu verbessern und sie effizienter zu machen. Damit sparen wir sowohl finanzielle als auch menschliche und ökologische Ressourcen. Durch den Einsatz von Drohnen für Vor-Ort-Inspektionen verringern wir zum Beispiel die Umweltbelastung, erbringen unsere Dienstleistungen effizienter und schaffen flexible Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden.
Wir arbeiten gezielt daran die CO2-Emissionen zu reduzieren. Meine Kolleginnen und Kollegen reisen so umweltschonend wie möglich, wir versuchen, da wo es geht, fossile Brennstoffe durch Strom zu ersetzen, schaffen Anreize für unsere Mitarbeitenden, auf Elektro- oder Hybridfahrzeuge umzusteigen. Um diesen Wechsel zu unterstützen, bauen wir die Ladeinfrastruktur in unseren Büros aus. TÜV HELLAS hat alle Büros mit hocheffizienten Wärmepumpen mit Luftkühlung oder offenem geothermischem Kreislauf ausgestattet, um den Heiz- und Kühlbedarf zu decken. So können wir ganzjährig unseren Wärme- und Kältebedarf über Strom decken. In unserer Niederlassung in Thessaloniki verwenden wir ein hocheffizientes VRV-System (variabel refrigerant volume), das durch geothermische Energie ergänzt wird, um die Effizienz weiter zu steigern.
Neben der Verringerung der Emissionen haben wir uns auch zu einem effizienten Ressourcenmanagement verpflichtet. Wir sind ständig auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir bewerten Energiesparmethoden, installieren LED-Leuchten mit Anwesenheitssensoren anstelle von Leuchtstoffröhren, verwenden Recyclingpapier, haben ein Recyclingprogramm für tragbare Batterien, digitalisieren Prozesse und prüfen das Potenzial alternativer Energiequellen für unsere Einrichtungen. Darüber hinaus achten wir auf unseren Stromverbrauch und bemühen uns um eine verstärkte Nutzung erneuerbarer Energiequellen. Derzeit versorgt uns unser Stromanbieter zu 48 Prozent mit erneuerbaren Energien. Wir suchen jetzt nach Möglichkeiten, um unseren Strom künftig zu 100 Prozent aus erneuerbaren Energien zu beziehen.
Was bedeutet Nachhaltigkeit für dich persönlich? Was unternimmst du privat, um nachhaltiger zu leben?
Für mich bedeutet Nachhaltigkeit, so zu leben, dass unsere gegenwärtigen Bedürfnisse befriedigt werden und gleichzeitig die Ressourcen und Möglichkeiten für künftige Generationen erhalten bleiben. Es geht darum, Entscheidungen zu treffen, die die Umwelt schützen, die soziale Gerechtigkeit fördern und die wirtschaftliche Lebensfähigkeit sicherstellen. Ich gehe mit gutem Beispiel voran. Ich reduziere meinen Abfall, indem ich Papier recycle, alte Kleidung spende und Produkte mit minimaler Verpackung wähle. Außerdem kaufe ich meist lokale, ökologische und nachhaltige Produkte, um einen verantwortungsvollen Konsum zu fördern, und ich vermeide Lebensmittelabfälle.
Ich verwende energieeffiziente Geräte und Beleuchtung. Und ich achte darauf Energie zu sparen, indem ich das Licht ausschalte und den Stecker von Geräten ziehe, wenn sie nicht gebraucht werden. Außerdem nutze ich Armaturen mit geringerem Durchfluss, um Wasser zu sparen.
Wenn ich zur Arbeit fahre, benutze ich – wenn möglich – öffentliche Verkehrsmittel, fahre mit dem Fahrrad oder gehe zu Fuß, um meinen ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Auch meinem kleinen Sohn gebe ich diese nachhaltige Denkweise mit auf den Weg und sorge dafür, dass diese Werte damit fortbestehen. Ich bin davon überzeugt, dass auch kleine, alltägliche Entscheidungen zusammengenommen eine große Wirkung haben können.
Interview mit Diana Novianty, Head of CTI Division TÜV NORD Indonesia
Was ist deine Aufgabe bei TÜV NORD Indonesia, wie lange bist du schon im Unternehmen?
Ich bin bei TÜV NORD Indonesia seit fast 13 Jahren beschäftigt. Meine Schwerpunkte sind die Bereiche Compliance, Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt. In meiner Funktion als Leiterin der Abteilung Compliance, Transformation & Improvement sorge ich dafür, dass unser Unternehmen gestärkt und kontinuierlich verbessert wird. Ich stelle sicher, dass alle geltenden Vorschriften, Standards und unser Verhaltenskodex eingehalten werden und wir uns in den Bereichen Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt weiterentwickeln.
Ich sehe meine Aufgabe darin, die Transformation des Unternehmens voranzutreiben, indem ich eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördere, unter anderem indem ich strategische Verbesserungsinitiativen umsetze, die mit den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Dadurch erreichen wir eine optimale Leistung und unterstützen unser Ziel, nachhaltiger zu werden. Ich arbeite daran, dass TÜV NORD Indonesia sich weiterentwickelt, um zukünftige Herausforderungen und Chancen zu nutzen.
Warum hast du dich für eine Position mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit entschieden?
Der aktuelle Zustand der Welt ist alarmierend. Wir verwenden nicht mehr den Begriff "globale Erwärmung", sondern "globales Sieden", um zu unterstreichen, dass wir dringend konkrete Maßnahmen zum Schutz der Umwelt ergreifen müssen. Als weltweit führendes TIC-Unternehmen hat TÜV NORD eine Vision und Mission, die mit meinen persönlichen Zielen im Bereich Nachhaltigkeit übereinstimmen. Ich glaube, dass wir die Verantwortung haben, TÜV NORD so weiterzuentwickeln, dass wir gemeinsam im Sinne der Nachhaltigkeit handeln. Diesen Spirit geben wir auch an unsere Kundinnen und Kunden weiter. Wir unterstützen sie auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit und können so dazu beitragen, die globale Erwärmung zu reduzieren. Viele unserer Dienstleistungen unterstützen dieses hehre Ziel.
Darüber hinaus ist es für uns wichtig zu erkennen, dass das Streben nach Gewinn allein ohne Berücksichtigung der Nachhaltigkeit sinnlos ist. Wenn unser Arbeitsplatz oder die Regionen, in denen wir tätig sind, durch nicht nachhaltige Geschäftspraktiken geschädigt werden, wird dies unser Geschäft auf lange Sicht behindern. Indem wir die Grundsätze der Nachhaltigkeit in unsere Tätigkeit integrieren, sichern wir nicht nur die Kontinuität unseres Geschäfts, sondern garantieren auch, dass wir künftigen Generationen eine bessere Welt hinterlassen.
Was unternimmt TUV NORD Indonesia, um das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten? Welche Maßnahmen sind bereits umgesetzt worden?
TÜV NORD Indonesia hat auf Grundlage der ESG einige Maßnahmen umgesetzt.
Wir haben unser Reiseverhalten so angepasst, dass wir reisebedingte Emissionen minimieren. Wir sparen durch digitale Lösungen Papier ein und haben in unseren Laboren Wasseraufbereitungsprozesse implementiert, um Wasser wiederverwenden zu können. Um unsere Energieeffizienz zu verbessern haben wir unsere gesamte Beleuchtung durch LEDs ersetzt. Und wir fördern Umweltinitiativen wie das Anpflanzen von Mangroven und den Schutz des Meeresökosystems durch das Aussetzen von Schildkrötenbrut.
Neben den Umweltaspekten spielen auch soziale Themen eine Rolle. Wir haben ein Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingeführt sowie ein flexibles Arbeitsplatzmodell, um die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. Wir führen regelmäßig Gespräche mit unseren Mitarbeitenden, um zu verfolgen, wie sie sich entwickeln.
Bei TUV NORD Indonesia werden Vielfalt, Integration und Chancengleichheit gefördert. Wir feiern den „Diversity Month“ und bieten Webinar an zur Förderung eines harmonischen Miteinanders. Wir sind stolz darauf, dass wir über 30 Prozent Frauen in der Abteilungsleitung haben und dass 25 Prozent der Mitarbeitenden bei TUV NORD Indonesia Frauen sind. Wir organisieren interne Schulungen zu Nachhaltigkeitsthemen, zu Sicherheits- und Abfallmanagementpraktiken sowie zum Umgang mit gefährlichen Abfällen. Neue Mitarbeitende durchlaufen ein umfassendes Orientierungsprogramm. Vielleicht ist das auch ein Grund dafür, dass wir in der jüngsten Mitarbeitendenbefragung 3,62 von 5 Punkten erreicht haben.
Alle Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind in die Corporate Responsibility (CR)-Berichterstattung integriert und wir haben uns dazu verpflichtet, diese kontinuierlich zu verbessern. Damit leisten wir unseren Beitrag zur Erreichung der globalen Nachhaltigkeitsziele und setzen auch in unserer Umgebung ein positives Zeichen.
Was bedeutet Nachhaltigkeit für dich persönlich? Was tust du privat, um ein Vorbild für Nachhaltigkeit zu sein?
Für mich ist Nachhaltigkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern eine grundlegende Lebensweise, die alle unsere Lebensbereiche beeinflussen sollte. Wir stehen vor großen Herausforderungen. Es wäre sinnlos, unsere Kunden zu betreuen, ohne uns mit dem beunruhigenden Zustand unserer Umwelt zu befassen. Ohne eine nachhaltige Zukunft hat auch unser Geschäft keine Zukunft. Deshalb bin ich froh, dass TÜV NORD Indonesia zahlreiche Nachhaltigkeitsdienstleistungen anbietet.
In meinem persönlichen Leben bemühe ich mich um Abfallvermeidung, indem ich einen Mehrwegbecher benutze und selbst gekochte Mahlzeiten mitbringe, wodurch ich Plastik- und Verpackungsmüll minimiere. Diese Praxis ist ein Eckpfeiler der täglichen Routine meiner Familie. Darüber hinaus habe ich in meiner Nachbarschaft Gemeinschaftsinitiativen ins Leben gerufen. Wir nutzen alte Plastikwasserbehälter all Blumentöpfe, sammeln gebrauchtes Speiseöl, um daraus Seifen und Kerzen herzustellen. Im Rahmen des Programms Empowerment and Family Welfare suchen wir nach neuen Möglichkeiten, Materialien wiederzuverwenden. Wir engagieren uns, weil es unsere gemeinsame Verantwortung ist, unseren Planeten zu schützen. Ein indisches Sprichwort besagt: "Wir erben die Erde nicht von unseren Vorfahren, sondern wir leihen sie uns von unseren Kindern".